Payrolling pour entreprises de construction
Nous prenons en charge l'administration — vous vous concentrez sur la construction.
Vos collaborateurs, notre administration
Avec le payrolling, nous assumons le rôle d'employeur formel pour les collaborateurs qui travaillent sur votre chantier. Vous choisissez les personnes, déterminez les missions et donnez les instructions — nous nous occupons de tout l'arrière-plan administratif.
Concrètement : les professionnels sont juridiquement employés par SAGO Personal AG, mais travaillent exclusivement pour vous. Vous bénéficiez d'une flexibilité totale sans la charge de l'employeur — contrats, salaires, assurances sociales, assurances et impôt à la source sont de notre ressort.
Charge administrative pour vous
Ce que nous prenons en charge pour vous
Contrats de travail
Établissement et gestion de contrats de travail conformes à la CCT pour vos collaborateurs.
Comptabilité salariale
Décomptes de salaire mensuels, certificats de salaire et traitement des paiements — ponctuels et corrects.
Assurances sociales
AVS/AI, AC, LPP, LAA/LAAC, IJM — gestion complète des assurances sociales.
Impôt à la source
Décompte et versement corrects de l'impôt à la source pour les collaborateurs étrangers.
Permis de travail
Assistance pour l'obtention et le renouvellement des permis de travail.
Reporting
Rapports mensuels transparents sur les coûts, les missions et les effectifs.
Le payrolling en trois étapes
Vous trouvez le collaborateur
Vous sélectionnez vous-même le professionnel — via vos propres canaux, des recommandations ou avec notre soutien.
Nous l'employons
Le professionnel est formellement employé par SAGO Personal. Nous établissons le contrat, réglons les assurances et les autorisations.
Vous l'affectez
Le collaborateur travaille sur votre chantier, sous votre direction. Nous versons le salaire et gérons l'administration.
Pourquoi le payrolling est le choix judicieux
Moins d'administration
Vous vous épargnez la charge de la comptabilité salariale, des contrats et de la gestion des assurances sociales. Nous nous occupons de tout.
Conformité totale
Emploi conforme à la CCT, décompte correct des assurances sociales, impôt à la source — le tout selon le droit suisse.
Transparence des coûts
Un tarif tout compris par heure. Pas de coûts cachés. Vous savez exactement ce que coûte le personnel.
Minimisation des risques
Vous ne supportez aucun risque d'employeur. Maladie, accident, résiliation — c'est notre responsabilité en tant qu'employeur contractuel.
Bon à savoir
Combien coûte le payrolling ?
Nos coûts reposent sur un tarif tout compris transparent par heure de travail effectuée. Celui-ci couvre le salaire, les assurances sociales, les assurances et notre prestation. Nous vous établissons volontiers une offre personnalisée.
Quelle est la différence entre le payrolling et le travail temporaire ?
Dans le cadre du travail temporaire, nous vous fournissons du personnel que nous avons recruté. Dans le cadre du payrolling, vous amenez le collaborateur — nous n'assumons que l'emploi formel et l'administration.
Puis-je engager moi-même un collaborateur en payrolling par la suite ?
Oui, une reprise dans votre propre entreprise est possible à tout moment. Les conditions sont réglées de manière équitable et transparente à l'avance.
Quels permis de travail SAGO couvre-t-il ?
Nous assistons pour les permis de courte durée (L), de séjour (B) et frontaliers (G) ainsi que pour les obligations d'annonce pour les citoyens Schengen.